28 Déc 2018 | Actus chez Logivitae
LogiVitae s’organise pour toujours accompagner mieux et plus de gens.
Aussi l’équipe des travailleurs sociaux en charge d’assurer la mise en place et le suivi des interventions auprès des personnes confiées compte à présent deux salariés de plus !
MARIE
Marie, super assistante volante en charge du remplacement de ses collègues lorsqu’ils sont absents ou débordés. Oui parfois/souvent 7, 8, 9, 10 heures… ne suffisent pas à nos journées.
Mais heureusement depuis quelques temps Marie est là !
ESTELLE
Et puis Estelle est partie (bon ça ce n’est pas une super nouvelle). Estelle pour ceux qui ne la connaissaient pas était la personne en charge des 11, 13, 14 et 5ème arrondissements de Paris. Lorsqu’elle est arrivée, il y a deux ans dans notre équipe, c’était encore jouable pour une seule et même personne d’être référente de tous ces secteurs, mais depuis, elle a tellement bien travaillé qu’elle s’est vu confier beaucoup de nouvelles personnes, alors lorsqu’elle nous a annoncé qu’elle partait visiter le monde, on s’est dit qu’il était temps d’organiser les choses différemment et de créer là encore un poste supplémentaire.
Et oui elle est partie en voyage, travailler pour des ONG mais quand elle rentre en France nous la retrouvons !
MÉLANIE
L’occasion également de renforcer le travail de Mélanie, notre super assistante sociale de LogiVitae, qui elle aussi avait en charge un grand nombre de secteur : 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 18, 19ème arrondissements de Paris.
Carrément incroyable notre Mélanie !
MAËLLE ET AGATHE
Carte de Paris. Présence de LogiVitae par arrondissement
Bref on a mis un certain temps pour trouver les bonnes personnes (ne bosse pas dans un service d’aide à domicile parisien qui veut, ils sont rares les professionnels courageux s’engageant volontairement dans pareille casse-tête professionnel). Mais nous les avons trouvées !
Maëlle et Agathe, toutes deux conseillères en économie sociale familiale, ont rejoint tous ceux que vous connaissez déjà : Sébastien, Mathilde, Mélanie, Fouzia, Timothé, Valérie, Diénaba, Eve, Rachel…
On est prêt, fort et courageux pour trouver des solutions pour le plus grand nombre de parisiens afin que tous puissent rester vivre à domicile ! Voilà le nouvel organigramme de notre petite équipe !
18 Oct 2018 | sans catégorie
Interview de l’équipe LogiVitae en 3 volets
C’est le Synerpa (mon syndicat/le syndicat du médico-social) qui m’a branchée sur cette journée il y a quelques mois. Une première pour moi, j’ai trouvé l’idée sympa ! Je me suis dit que c’était peut-être l’occasion de montrer enfin le bon et le beau de notre secteur, histoire de contrebalancer les horreurs véhiculées dans les médias. J’en profite toute de suite pour faire une digression : je leur en veux beaucoup de toujours montrer le pire. Sans me la jouer angélique, notre réalité ce n’est pas ce qu’on nous montre à la télé.
Un secteur et des professionnels en couleur
Donc pour en revenir à cette histoire de « j’aime ma boite », j’y voyais là une formidable occasion d’illustrer comme les professionnels du secteur sont beaux : beaux de générosité, d’empathie, de courage, de spontanéité, de bienveillance, de gentillesse… Oui mais une fois que c’est dit, comment montrer ça ?
À l’encontre du Syndrome de Stockholm
Parce que les coller devant une camera et leur demander de dire « j’aime ma boite », je suis d’accord sur ce coup-là avec Guillaume Meurice (il me fait beaucoup rire ce garçon, pouvais pas ne pas lui faire un petit clin d’œil), ça fait un peu syndrome de Stockholm. Vous savez le syndrome de Stockholm, l’histoire où les otages ayant vécu durant une période prolongée avec leurs geôliers développent une sorte d’empathie vis-à-vis d’eux ! C’est vrai qu’à regarder ce qui se fait ce jour-là, ça y ressemble un peu…
Ba oui on ne va pas se mentir, on ne l’aime pas toujours sa boite même quand on l’aime. Y a des fois on en a plein le dos ! Et puis on bosse parce qu’on y est un peu obligé quand même. Faut bien gagner sa vie comme on dit. Elle est étrange cette expression, « gagner sa vie », moi lorsque je l’ai donnée à mes filles, c’était cadeau. Je comprends gagner son pain mais gagner sa vie ? et quand on voit le salaire de certains, c’est à se demander si eux ne gagnent pas leur survie… Mais voilà que je disgresse encore.
Pas gagné du coup ma journée « j’aime ma boite » à LogiVitae. Et puis je me suis rappelé que pour moi plus que ma boite, ce que j’aime c’est les gens qui y bossent. Ça et la chance de faire un boulot qui fait sens :
« La raison la plus motivante de travailler, se trouve dans le plaisir du résultat atteint, et dans la connaissance de la valeur de celui ci pour la communauté ». Einstein
Témoigner en toute sincérité
Là je tiens un truc intéressant. Du coup j’ai appelé Justine : « Allo Justine, une mission pour toi. Quelque chose pour la journée « j’aime ma boite » mais qui en prend un peu le contrepied. Un truc spontané mais filmé, un évènement qui montrerait qu’on peut aimer sa boite sans en être aliéné ; il faudrait que chacun puisse dire ce qu’il veut et que ce soit drôle et joyeux et tout et tout… et si au passage, tu pouvais donner envie à des gens de bosser dans un service d’aide à domicile (tu sais combien on rame pour le recrutement…) alors là tu serais trop forte !» Voilà voilà débrouille toi avec ça… ! C’est vrai qu’elle est trop forte Justine, je vous laisse découvrir ce que ça donne ! Et de conclure ce petit texte pour vous dire que le 18 octobre est pour moi l’occasion de dire aux gens avec qui je bosse chaque jour que je les aime eux toute l’année !
Dafna
8 Oct 2018 | Actus chez Logivitae, Evènements internes
LogiVitae (Service parisien d’aide à domicile pour personnes âgées/handicapées) recherche désespérément un/une assistant(e) social(e) et/ou un/une CESF diplômé(es) pour coordonner une équipe d’aide à domicile, planifier leurs interventions, renseigner les personnes et leurs familles souhaitant être aidées, les rencontrer à leur domicile, assurer l’ouverture et le suivi des droits, évaluer leur situation, écouter et accompagner des personnes en souffrance ou fragiles, recruter les auxiliaires de vie, les soutenir et les consoler parfois, travailler en réseau avec l’ensemble des professionnels du secteur afin de permettre à chacun de pouvoir rester vivre à domicile malgré les handicaps, la maladie ou le grand âge … Poste à pourvoir immédiatement.
Les candidats s’embarquant dans pareille aventure pensant y trouver calme, stabilité, routine, passeront leur chemin/tiendront pas le coup. Pour faire le job, il faut aimer l’imprévu, savoir gérer des galères improbables, encaisser des reproches qui ne nous sont pas destinés. Seuls eux tiennent le choc tels d’irréductibles gaulois. Et si comme Astérix et Obélix vous avez une bonne dose d’humour et de second degré, que vous aimez les gens, que vous êtes capable de gérer des plannings tel le champion du monde de Tetris alors vous êtes potentiellement un X-Men du domicile, une personne rare et précieuse mais jamais assez nombreuses !
Les conditions de rémunération ne sont pas top au regard de tout ce qui vous sera demandé (1800€ brut/mois) et en plus c’est un CDD (mais nous devrions pouvoir le transformer en CDI). En théorie, le poste est sur 35h du lundi au vendredi mais en réalité vous aurez à réaliser de nombreuses heures sup (payées ou récupérées en fonction de nos possibilités).
Je ne vous vends pas du rêve, c’est la réalité de notre secteur mais en contrepartie vous ferez un travail qui fait sens, qui demande de l’intelligence et du cœur et vous travaillerez avec la plus formidable des équipe dans l’un des plus jolis services de Paris.
Pour ceux que je n’aurais pas découragé, envoyez votre candidature sur contact@logivitae.fr
Dafna
29 Août 2018 | Actus chez Logivitae
Je l’annonce comme si que c’était nouveau (dans les faits nous l’avons toujours été) mais aujourd’hui c’est officiel LogiVitae est agréé Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale et ça fait drôlement plaisir !
Depuis 2007, nous nous sommes fixés pour mission d’accompagner la population âgée et ou handicapée la plus fragile et la plus précaire de Paris souhaitant rester vivre chez elle et ce quelque soit son état de santé, son revenu et sa situation sociale. 11 ans plus tard le pari est réussi : les nombreuses personnes qui nous sont confiées sont souvent peu ou pas imposables et nous avons êtes rapidement identifiés par les travailleurs sociaux du département comme en capacité d’aider tous les Parisiens y compris lorsque leurs situations sont compliquées tant pour la tarification que nous appliquons, que pour le suivi que nous réalisons et notre implication…
Au regard des moyens dont nous disposons que nous arrivions à faire ça, c’est déjà super ! Mais ce qui est remarquable (pardonnez mon manque d’humilité sur ce point) c’est que les valeurs qui nous animent sont ancrées dans le fonctionnement même de LogiVitae, ici :
Pas d’écart salarial exorbitant entre le plus petit et le plus grand des salaires de LogiVitae (y compris le mien).
Une politique RH bienveillante : la véritable richesse de LogiVitae, sont les hommes et les femmes qui composent l’équipe aussi avons-nous toujours essayé de prendre soin de nos salariés : limiter CDD et temps partiel au profit des temps plein et CDI, pro-formation, annualisation du temps de travail avec rémunération (et non récupération, conscient que les salaires ne sont pas très élevés) des heures supplémentaires, prévention active des accidents de travail et autres maladies/invalidités professionnelles…
Pas de dividende : lorsque nous dégageons un bénéfice (ce n’est pas tous les ans mais ça arrive), cet argent reste pour partie dans LogiVitae et pour partie donné aux salariés les plus méritants. C’est ainsi que certaines années de nombreuses auxiliaires de vie ce sont vu allouer l’équivalent d’un 13ème mois.
Une gouvernance participative : tous les salariés sont informés de la vie de LogiVitae via un petit journal mensuel des grands évènements/décisions que nous ayons à prendre. Les délégués du personnel sont systématiquement associés aux prises de décision. Nous demandons aux auxiliaires présentes leur sentiment sur l’essentiel des sujets. Prochainement un comité annuel de pilotage sera mis en place. Nous convierons nos partenaires, experts, familles, nos bénéficiaires pour ainsi présenter les projets de LogiVitae et en discuter les grandes orientations sera mis en place.
Dans ce monde en transition, nous pouvons mélanger les modèles pour n’en garder que ce qui fait sens ! J’ai créé une entreprise qui me va : elle est à moi mais elle profite à toutes les personnes qui composent l’équipe, elle est privée mais elle répond à une mission d’intérêt général. Hybride, LogiVitae concilie capitalisation et distribution. L’argent n’y a jamais été une fin mais un moyen de répondre aux objectifs que nous nous sommes fixés, l’économie y est au service de l’humain et aujourd’hui elle est enfin reconnue pour ce qu’elle est/fait depuis toujours : une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale !
Dafna Mouchenik
Derrières vos portes, Michalon 2018
12 Mar 2018 | Actus chez Logivitae, Les états d'âme de Dafna !, Livre, sans catégorie
Voilà, c’est fait. Un projet qui a démarré il y a presque 6 ans, une histoire que j’ai écrite déjà 4 fois. Un blog, ça ne suffisait pas pour vous raconter notre quotidien. Enfin notre quotidien de 2007 (année d’ouverture de LogiVitae) à 2012, où je faisais moi aussi visites, rencontres et recrutements… ce qui rend ce secteur passionnant !
Dans les premières versions de ce récit, le ton était beaucoup plus littéraire, conventionnel, mais ça manquait de dynamisme (mon copain Vincent m’a même dit que c’était chiant, il m’a dit « écris comme tu es dans la vie »). Alors j’ai tout réécrit « comme je raconte de vive voix » ; ça peut surprendre mais c’est beaucoup plus vivant comme ça (c’est du moins ce qu’affirme ma copine Isa).
Je me suis beaucoup amusée, parfois même délectée à raconter les situations, à croquer certains personnages. Je me suis appliquée à y mettre de la fantaisie et un peu de poésie aussi. Pour que ce soit drôle j’ai forcé les traits de chacun, les miens comme ceux des autres, alors on y est tous la caricature de nous-mêmes.
Ecrire, j’ai adoré. J’aurai pu écrire comme ça encore des années. Pour tout vous dire, maintenant que le livre est édité, que je ne peux plus rien changer, que tout m’échappe, je suis inquiète. Ce n’est pas tant la critique que je redoute mais le regard que l’on posera sur ma démarche. En même temps c’est exactement le livre que je voulais écrire alors il n’y a rien à regretter !
Ce récit « c’est du tout mélangé » : y a l’histoire de toutes ces personnes que nous accompagnons (enfin toutes celles qui malgré le temps me sont restées en mémoire et que j’ai su raconter), l’histoire des personnes qui composent mon équipe et puis la mienne.
J’y ai mis beaucoup de perso, parce qu’on n’est jamais neutre (enfin moi je ne le suis jamais) : accompagner parents et grands-parents des autres renvoie à sa propre histoire, à
ses propres liens avec les siens, avec les autres. Du coup les miens sont présents tout le temps, durant tout le récit. Impossible pour moi de dissocier le pro et le perso et pas seulement dans le livre…
Ecrire c’est aussi une façon d’exorciser mes peurs, partager avec tous mes inquiétudes, mon impuissance, m’en justifier parfois. Je dois reconnaître que le temps que j’y ai passé fut un peu (beaucoup) thérapeutique.
Et puis, surtout surtout, je ne voulais pas écrire un guide pratique (même si l’on y puise de nombreuses informations), ou un ouvrage théorique sur le soutien à domicile. Impossible pour moi de partir de la réalité pour la conceptualiser. Serge Guerin le fait très bien, mon livre sera peut-être matière pour lui. En tout cas il m’a encouragée à poursuivre sans rien changer (merci Serge).
J’avais envie d’autre chose, un besoin viscéral de partager la vie, l’animation d’un service d’aide sans filtre. Le quotidien de chacun et pas d’autre moyen pour moi que de le peindre avec mes propres émotions. Un récit qui se lit facilement (je l’espère), qui vous fait partager la vie de gens et de mon équipe. Un truc qui accroche même si on se fout du grand âge, du maintien à domicile, on est capté par l’histoire et on se laisse embarquer dans notre quotidien… c’est du moins ça que j’ai essayé de faire. Yves Michalon et son équipe y ont cru et le livre parait…
Voilà j’espère que vous aurez autant de plaisir à me lire que j’ai eu de plaisir à écrire.
Dafna
Ci-joint le lien pour vous procurer le livre: https://www.amazon.fr/Aupres-Vous-Chroniques-Service-Domicile/dp/2841868826 mais vous le trouverez également dans toutes les bonnes librairies.
19 Déc 2017 | Participation aux évènements
Mercredi 13 décembre 2017, France Alzheimer et maladies apparentées organisait ses 11èmes rencontres à la Maison de la Chimie. Nous avons été conviés Adelaïde (auxiliaire de vie de mon équipe) et moi à intervenir aux côtés de Madame Marcenne, psychologues et formatrice France Alzheimer, de Madame Huon, grand témoin, vice-présidente déléguée de France Alzheimer lors de l’atelier thématique sur l’accompagnement à domicile animé par Madame Delmotte.
Nous avions face à nous une salle pleine de proches et de familles vivant la maladie. Des gens à qui la vie a fait le mauvais coup de faire d’eux des spécialistes de l’accompagnement (et pas seulement à domicile).
C’est de transparence et de sincérité dont les aidants ont besoin me semble-t-il. Ils avaient des questions précises et des remarques pertinentes, pas le temps pour le tralala, c’étaient des réponses et des explications concrètes qu’ils attendaient de nous.
C’est que les gens qu’il y avait en face de moi, ils en avaient eu des services d’aide à domicile et ils n’en n’étaient pas toujours contents : « c’est jamais la même personne qui vient et c’est tous les prix, et c’est très cher, et c’est jamais les mêmes horaires, et elles ne sont pas formées, et on n’arrive jamais à les joindre… ».
Ce n’est pas mon genre de raconter des histoires et d’enjoliver la réalité du secteur. A LogiVitae comme ailleurs, la faute à une réalité sur laquelle les services d’aide ont peu d’interactions, les familles ayant recours à nos services doivent rester vigilantes et ne sont pas pour autant sorties d’affaire quant à l’aide attendue.
Alors oui, il faut se dire les choses, il y a la théorie « du comment ça devrait se passer » et puis la réalité. Il y a la bonne volonté, l’implication des services d’aide et les contraintes avec lesquelles il nous faut faire. Qualité et efficacité ne sont pas toujours au rendez-vous, pourtant l’envie de bien faire est, je pense, le dénominateur commun de nombreux services comme le mien mais ce n’est pas pour autant que « tout se passe comme sur des roulettes ».
Même un service de qualité doit faire face à la réalité. La vérité, c’est qu’il n’y a pas suffisamment d’auxiliaires de vie formées et volontaires ; que les former nécessite absences et remplacements alors même que nous n’avons pas assez de personnel pour répondre aux besoins qui sont immenses ; que ce secteur est essentiellement constitué de femmes et que les femmes portent encore trop souvent seules les contraintes familiales : enfants malades, congés parentaux… Donc, elles sont plus enclines à s’absenter que vous, messieurs ; le secteur médico-social dans sa globalité est plus sinistré que celui du bâtiment (plus d’accidents de travail, de longs arrêts maladie et de licenciements pour inaptitude) ; que les conditions de travail restent encore floues, indépendamment des consignes claires des employeurs (il faut reconnaître qu’on demande souvent tout et n’importe quoi aux aides à domicile) ; que nous n’avons absolument pas les moyens d’assurer un contrôle continu de la qualité de l’accompagnement mis en place…
Alors, si vous avez recours pour la première fois à un service d’aide et qu’à toutes vos exigences la réponse faite est : « aucun problème ! », c’est louche, voire impossible dans le contexte que nous traversons. Il y a toujours des problèmes, des imprévus, comment s’engager sur des événements que l’on maîtrise si peu ? Et la vraie plus-value de nos services, c’est de savoir y faire face et de trouver des solutions (même imparfaites) pour ne pas laisser les personnes sans aide et accompagnement.
Loin de moi de me satisfaire d’une telle situation et si les services d’aide ne peuvent y apporter seuls une réponse, il est certain que collectivement et aux côtés des pouvoirs publics, il y a des solutions à trouver et à inventer, il en va de la solidarité de demain.
Dafna
26 Oct 2017 | Actus chez Logivitae, Evènements internes, sans catégorie
Mais qui est LogiVitae ? Le service d’aide à domicile de l’Économie Sociale et Solidaire engagé auprès des plus démunis par toutatis !
Vieillir en France … un sujet qui soulève beaucoup de question alors que le secteur de l’aide à domicile devient un véritable business avec des techniques commerciales empruntées aux autres secteurs.
LogiVitae est une entreprise atypique, guidée par des principes humanistes plus qu’économiques. Membre du Mouves (Mouvement des Entrepreneurs Sociaux), LogiVitae c’est un peu la version parisienne du célébre village gaulois d’astérix. Empreinte de valeurs sociales, développant ses propres objets connectés et composée d’une équipe de travailleurs sociaux impliqués et enthousiastes, Logivitae résiste aux dérives commerciales qui font légion et milite pour ses convictions.
Dafna Mouchenik la fondatrice est elle-même une travailleuse sociale déterminée à faire évoluer le secteur notamment grâce aux nouvelles technologies (objets connectés) et à travers plusieurs programmes sociaux dédiés à ses salariés et aux personnes qu’elle accompagne. Souhaitant venir en aide aux plus démunis, l’entreprise considère la réelle situation des personnes pour leur trouver une solution adaptée sans adopter de démarches commerciales telles que le pratiquent les entreprises du secteur. LogiVitae accompagne par ailleurs les personnes en fin de vie, les personnes handicapées et personnes rescapées de la Shoah.
LogiVitae célébre ses dix ans, l’occasion pour l’entreprise d’aide à domicile de réunir les personnes engagées du secteur (politiques, sociologues, travailleurs sociaux, entreprises innovantes) sur les nouveaux enjeux du secteur autour d’une conférence qui aura lieu le 16 novembre à la Mairie du 12èmearrondissement de Paris. Un événement sponsorisé par Apologic, Maileva, la BRED et La Poste Solutions Business.
Participez à l’événement !
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3 – Téléchargez votre invitation Conférence + cocktail !
11 Oct 2017 | Evènements internes
10 ans au service de l’aide à domicile pour tous !
Les 10 ans de LogiVitae c’est le 16 novembre et ça arrive à grand pas ! Découvrez le déroulé de la conférence et le contenu des tables rondes.
Une conférence en 3 tables rondes !
- Politiques territoriales, quelles spécificités parisiennes ?
- Situations complexes : comment la complémentarité des métiers et les synergies entre professionnels peuvent apporter des réponses satisfaisantes ?
- Comment les nouvelles technologies (internet, objets connectés, dématérialisation, numérisation…) transformeront le travail des professionnels du secteur ?
Une conférence animée par Vincent lapierre, Psychologue-Chercheur au Centre Popincourt, et introduite par : Catherine Baratti-Elbaz, Maire du 12ème arrondissement de Paris et Serge Guérin, Sociologue spécialiste du vieillissement. Un événement sponsorisé par Apologic, Maileva, la BRED et La Poste Solutions Business.
Intervenants : Luc Broussy (France Silver Eco), Liliane Capelle, Pénélope Komites, Aurélie Misme (maison des aidés et des aidants), Marc Cohen (OSÉ), Sandrine Mazetier, Jérôme Gresse (APOLOGIC), Karen Fredj (CASIP), Catherine Roux (CLIC), Dominique Janet (APA).
LogiVitae, une aventure plurielle !
Après 10 ans d’existence, l’entreprise compte deux agences à Paris, et emploie plus de 140 salariés qui accompagnent quotidiennement 700 personnes dépendantes.
Depuis 2007, c’est près de 4 000 personnes qui ont bénéficié des services de LogiVitae !
« J’ai toujours voulu devenir travailleur social, être utile aux autres fait sens pour moi. Avec un petit apport initial, une énergie et un enthousiasme débordants, j’ai créé il y a 10 ans LogiVitae. Ces 10 années ont été incroyables et rien ne m’y préparait. Je n’y serais pas arrivée sans les qualités exceptionnelles des personnes qui composent mon équipe et du soutien de tous les miens, LogiVitae est autant leur aventure que la mienne. » Dafna Mouchenik – Directrice de LogiVitae
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Pour plus d’informations, téléchargez le communiqué de presse de l’événement.
22 Sep 2017 | Lois / régulations / évolution des avantages fiscaux
Le CDD a mauvaise presse, cela fait longtemps qu’il est dans la ligne de mire des bien-pensants, des chevaliers des salariés, de gens formidables zappant 50% du problème… Le CDD serait l’instrument rendant possible la précarisation. Les patrons se jetteraient sur cette possibilité pour ne pas avoir à s’engager, le préférant de loin au CDI qui l’attacherait pour toujours, passée la période d’essai. Peu importe que celui-ci coûte plus cher (10% de prime de précarité sont à rajouter à la note), qu’il complique terriblement la gestion administrative des organisations (bah oui, un CDD, c’est plein de paperasse, ça ne se renouvelle qu’une fois, ça nécessite recrutement supplémentaire, ça sous-entend turn-over…). C’est à croire que les employeurs sont juste stupides !
Je ne vais pas vous la jouer X-files mais la vérité est ailleurs. Cette histoire de CDD est une grosse galère aussi pour les employeurs.
Alors une fois qu’on a dit que ce n’était pratique pour personne, qu’il n’y avait pas les salauds d’un côté et les victimes de l’autre, pourquoi le secteur du grand âge est-il super consommateur de CDD ?
Tout d’abord, il convient de relativiser. Sur 100% des emplois du grand âge, 80% sont des CDI et seulement 20% des CDD. Pas si mal. Et si on regarde de près, 90% de ces CDD sont des CDD de remplacement (merci au SYNERPA pour les chiffres).
Eh oui, logique : les missions du grand âge sont d’intérêt général, pas question de planter les gens faute de personnel présent. On compte sur nous pour l’indispensable !
Et si nos salariés s’absentent et même souvent, c’est qu’il y de bonnes et vraies raisons à cela ! Il convient de rappeler que nous sommes un secteur composé en quasi-totalité de femmes. Qui dit femmes, dit congé mat., congé parental, congés « enfant malade », etc. Si je milite pour une meilleure répartition entre les sexes afin que tout ne repose pas uniquement sur les mères, force est de constater que c’est encore nous les femmes qui sommes sur les deux fronts : travail/famille. Et du coup, pas d’autre choix que de s’absenter plus souvent que vous, messieurs !
Par ailleurs, la formation indispensable à la professionnalisation du secteur provoque là encore absences et remplacements. Et enfin accessoirement, nos salariés ont également droit aux congés payés et voilà encore: absences/remplacements.
Bref, nous n’avons pas recours aux CDD par choix, il nous est tout à fait indispensable pour assurer de manière continue l’assistance des personnes dont nous avons la charge. Nous demander d’y renoncer nous met encore (et comme souvent) dans une situation complètement schizophrène.
Une taxation des contrats courts (comme il en est question) ne résoudrait rien : pourquoi nous punir d’une situation que nous subissons déjà et sur laquelle nous n’avons pas de marge de manœuvre ?
Dans ce monde qui change, la forme CDI/CDD semble à bout de souffle. Si chacun voulait bien sortir de ses paradigmes, nous pourrions imaginer ensemble d’autres modèles plus justes et mieux adaptés à notre réalité.
Dafna
20 Sep 2017 | Actus chez Logivitae
Inscrivez-vous et participez à l’événement !
Pour ses 10 ans, l’entreprise d’aide à domicile parisienne organise en partenariat avec la mairie du 12ème arrondissement, un après-midi d’échanges et de rencontres ainsi qu’une conférence : « 10 années de dynamisme parisien au service de l’aide à domicile pour tous ».
Organisée autour de trois tables rondes, cette conférence sera animée par Serge Guérin, Sociologue spécialiste des questions liées aux enjeux du vieillissement, de la longévité et de l’intergénérationnel.
– Un événement sponsorisé par Apologic, Maileva, la BRED et La Poste Solutions Business.
Au programme !
- Une conférence « 10 années de dynamisme parisien au service de l’aide à domicile pour tous »
- Une exposition photo « Je reviens demain » – Portraits dialogués dans le théâtre du grand âge par le photographe Philippe Truquin
- Un cocktail
Participez aux 10 ans :
1 – Cliquez sur lien Eventbrite
2 – Entrez le code LOGIVITAE10
3 – Téléchargez votre invitation !
n projet qui a démarré il y a presque 6 ans, une histoire que j’ai écrite déjà 4 fois. Un blog, ça ne suffisait pas pour vous raconter notre quotidien. Enfin notre quotidien de 2007 (année d’ouverture de LogiVitae) à 2012, où je faisais moi aussi visites, rencontres et recrutements… ce qui rend ce secteur passionnant !
e à nous une salle pleine de proches et de familles vivant la maladie. Des gens à qui la vie a fait le mauvais coup de faire d’eux des spécialistes de l’accompagnement (et pas seulement à domicile).
